Direccionamiento estratégico empresarial 

La planeación estratégica ha servido durante muchos años como una guía de orientación válida para el cumplimiento de los objetivos organizacionales; sin embargo el proceso de planificación estratégica  

Este servicio tiene como propósito el orientar el Direccionamiento Estratégico de las organizaciones empresariales. Sus procesos básicos de acción e intervención, son:

•  Planeación Estratégica
•   Estructuración de Negocios
•  Estudios de Factibilidad
•  Investigaciones de Mercado 

ROL Y PERFIL OCUPACIONAL

ROL: Es la función o el papel que cumple algo o alguien en un ambiente determinado también es el conjunto de comportamientos y normas en una sociedad y se trata de la conducta esperada según el nivel social 

PERFIL OCUPACIONAL:  es la descripción de las habilidades de un trabajador de tener o debe poner en practica para el cumplimiento de una rol y así cumplir eficientemente un puesto de trabajo 

METODOLOGÍA PARA LA RECOLECCIONAR DE LA INFORMACIÓN 

Para llevar a cabo la recolección de información interviene los siguientes elementos Sujeto, Objeto.

Medio y fin 

Fases Fundamentales de la investigación 

•  Planteamiento del problema 
• Objetivos
• Formulación del problema 
• Justificación
• Marco Teórico
• Formulación de la hipótesis 
• Comprobación de la hipótesis 
• Presentación de resultados 

Hay muchas maneras de recolectar información en una investigación. El método elegido por el investigador depende de la pregunta de investigación que se formule. Algunos métodos de recolección de información son encuestas, entrevistas, pruebas, evaluaciones fisiológicas, observaciones, revisión de registros existentes y muestras biológicas.

OBJETIVO, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO.

OBJETIVO DE UN CARGO:  coordina, planea supervisa e implementa sus conocimientos de manera clara y concisa .alguna de las funciones es el cumplimiento de los establecido y requerido por la compañía realiza propuesta de mejora

Coordina y Desarrolla  el proyecto requerido 

MISIÓN DE UN CARGO: de manera muy sutil y llena de conocimientos debe cumplir con las expectativas requeridas a la cual se le realizara una evaluación de trabajo en algunos casos se le asigna muchas funciones, por lo tanto requiere de responsabilidad y trabaja bajo presión 

 
 PROPÓSITO DE UN CARGO: se realiza  por medio de análisis, estudios y actividades de seguimiento  para contribuir así a un buen desempeño y el cumplimiento de los objetivos de la compañía